领导，我要怀孕，请批示！

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今早的《重庆晚报》登载了一篇关于“公司要求女员工怀孕必须提前三个月汇报”的新闻，马上便被新华网、央视、腾讯等多家新闻网站转载。看到这篇新闻，我心里也差异了，怀孕期间有劳动法来保护女同胞的合法权益，而怀不怀孕这样的事情也需要向领导请示和批准？

　　按照新闻中公司负责人的说法，目的是有助于公司及时调度人员，安排工作。如果说是这样，等到女员工肚子真大起来了莫非领导和其他同事看不见？女员工不会主动提出在家待产？以此类推，恐怕以后员工要行房事是否也要向领导请示，要不累伤了影响白天的工作？行房事之时当须向领导请示，今晚我们要行房事，请领导指示，若是要孩子我们该不该戴避孕套、服避孕药？可笑的公司，可笑的领导！

　　一直以来，女员工在就业问题上就受到歧视，很多公司招聘新的女员工进来，之前都要问是否结婚，是否生育了孩子等等有针对女性就业的门槛和问题。而在女员工进入公司后，若是结婚的，到了怀孕之时，很多公司又将女员工开除、克扣工资、津贴，或者女员工产期没上班时，不发工资......诸多的恶现象一直牵绊和阻挠这女性在社会上的发展以及压制。毛主席说女人可当半边天，而今的女人有些可以一手遮天了，但很多的女同胞依旧是头顶上不是自己的天，是上司是领导的天！

　　怀孕，对于女人来说是天经地义的事，按照此公司的做法，文中所言的女员工，还真是没办法上班了。同事盯着女员工的肚子看，很多生活中的小细节直接让该员工无法在办公室正常的上班，我看这比怀孕了女员工影响公司业务更严重。女员工怀孕未果又将如何呢？同事或者上司是不是要去猜一猜是女员工的问题或者她老公的问题？

　　在这样的案例中，所体现出来的仍旧是对于女性在社会就业问题、工作等方面存在着歧视与排斥。尽管对于女员工造成的仅仅是一些精神上的负担和压力，但作为一种现象，若是在社会上普遍传开来，势必将更不利益女性在社会上的生存状况。相关部门当须及时制止如此影响社会风气的恶行！

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